看護師とは、以前は看護婦で馴染み深い白衣の天使とも
呼ばれていた女性のことを一般的に言いますが、近年は
男性の看護師も増えています。
日本の法律の保健師助産師看護師法で定められている看護師の
定義は「厚生労働大臣の免許を受けて、傷病者もしくは褥婦（じょくふ…
出産後の女性の意）に対する療養上の世話、又は診療の補助を行うことを
業とする者」とされています。
看護師になるためには年に一度おこなわれる看護師国家試験に合格しなければ
なりません。その看護師国家試験を受験するためには、看護養成校で3年以上
看護に必要な学科を修了する必要があるため、誰でもなれる職業ではないと
いうことです。
又、日本には准看護師制度というものがあり、外見は看護師と見分けが
つかないのですが、まず准看護師は都道府県知事からの免許交付であり、
国家資格ではありません。さらに看護師と違う点は、看護養成校2年以上
学科を学ぶことで受験資格を得る事ができます。
そして、法律的にも「医師や歯科医師、看護師の指示の下で、傷病者や褥婦の
療養上の世話をしたり、医師が診療をする際の補助を行う」とされており、
看護師と異なる大きな点は医師や歯科医師、看護師の指示の下、という点です。
つまり、独自の判断では医療行為をおこなうことはできないということです。
これが看護師と准看護師の大きな違いであり、待遇や給与水準にも反映されます。
准看護師は昇進がなく、給与にも数万円の違いが生じます。又、看護師には
認定看護師や専門看護師などの上位資格へのステップアップの道もあり、
モチベーションにも差があるでしょう。
又、近年スキルアップやキャリアアップのためにより高度な医療技術や施設が
備えられている医療機関に転職する看護師が増加しています。
これにより、施設や地域によって看護師人員の偏りが生じているという問題
が起こっています。
現状、看護師の需要に対しての絶対数が不足しています。これには看護師の
離職率が高いことも原因のひとつなのですが、それは何故なのか。
それは、看護師が依然女性が多く、結婚を出産を期に看護師を辞めてしまう
方が多いからなのです。では、もう一度復職されないのかというと、看護師の
勤務体系が夜勤や残業が多く、家庭や子育てとの両立が難しいと言う点から
復職しない看護師が多いのです。
このような問題を解決すべく、国や各医療機関では潜在看護師と言われる
看護師免許を持ちながら、医療現場で働いていない看護師の復職をサポート
する対策を講じたり、夜勤や残業を勤務体系を見直したりと、看護師に
働きやすい環境の整備も進められています。
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